{"id":2358,"date":"2015-06-05T09:27:00","date_gmt":"2015-06-05T09:27:00","guid":{"rendered":"http:\/\/generaciokpartnere.hu\/leiwp\/?p=2358"},"modified":"2021-06-03T10:08:37","modified_gmt":"2021-06-03T08:08:37","slug":"biztato-jelek-a-lean-vezetesben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/","title":{"rendered":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben"},"content":{"rendered":"

Miut\u00e1n az elm\u00falt h\u00e9ten Orland\u00f3ban a Lean Coaching Summit sor\u00e1n t\u00f6bb mint k\u00e9tsz\u00e1z k\u00f6zeli bar\u00e1tunkkal pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A szakmai h\u00edrlev\u00e9l elolvas\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151: kb. 8 perc<\/em><\/p>\n\n\n\n

Szerz\u0151: <\/strong>John Shook
Ford\u00edtotta:<\/strong> B\u00e1ny\u00e1sz R\u00e9ka<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ha a lean az \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek, s\u0151t ment\u00e1lis modellek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l, a lean elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa a cselekv\u00e9s vagy tapasztalat \u00e1ltali tanul\u00e1s folyamata. \u00c9s ha a lean a tapasztalat \u00e1ltali tanul\u00e1s folyamata, a coaching az A k\u00e9szs\u00e9g, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a lean szeml\u00e9let \u00e9s gyakorlat min\u00e9l hat\u00e9konyabb elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t. Olyan k\u00e9szs\u00e9g, amelyet minden lean vezet\u0151nek el kell saj\u00e1t\u00edtania \u2013 \u00e9s amellyel m\u00e1rciusban az \u00e9ves Lean Transformation Summit keretein bel\u00fcl tov\u00e1bb fogunk foglalkozni.<\/p>\n\n\n\n

A lean vezet\u00e9s, ahogyan Art Byrne l\u00e1tja<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A lean szeml\u00e9let jegy\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 vezet\u00e9s olykor konfliktust eredm\u00e9nyez. El\u00e9g arra gondolnunk, hogy a vezet\u0151k sokszor \u00fagy \u00e9rzik, k\u00e9nytelenek olyan d\u00f6nt\u00e9st hozni, amelyet a pillanatnyi helyzet megk\u00edv\u00e1n. Sz\u00e1njunk id\u0151t az emberek fejleszt\u00e9s\u00e9re, vagy nyomjuk a term\u00e9keket ki a gy\u00e1rb\u00f3l? Sz\u00e1njunk id\u0151t az emberek fejleszt\u00e9s\u00e9re, vagy arra fejlessz\u00fck az embereket, hogy id\u0151t sz\u00e1njanak a dolgokra? \u00c1lljunk meg \u00e9s v\u00e9gezz\u00fcnk gy\u00f6k\u00e9rok elemz\u00e9st, vagy csak t\u00f6mj\u00fck be a lyukat \u00e9s evezz\u00fcnk tov\u00e1bb? M\u00e9g akkor is, ha ezek a kompromisszumok nem jelennek meg ilyen nyilv\u00e1nval\u00f3an, a vezet\u0151k sokszor sarokba vannak szor\u00edtva, amikor \u00fagy \u00e9rzik, sz\u0171kebb ter\u00fcletre kell \u00f6sszpontos\u00edtaniuk, \u00e9s fel kell adniuk a lean megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak egyik aspektus\u00e1t, hogy el\u0151re tudjanak l\u00e9pni egy m\u00e1sikban.<\/p>\n\n\n\n

A lean gyakorlat azonban val\u00f3j\u00e1ban nem a \u201ede\u201d k\u00e9rd\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l \u2013 a lean az \u201e\u00e9s\u201d szeml\u00e9lete. P\u00e9ld\u00e1ul hat\u00e1rok \u00c9S alapok. Eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s menedzsment. Technikai \u00e9s szoci\u00e1lis. Mindezeket a munkav\u00e9gz\u00e9s helye kapcsolja \u00f6ssze egym\u00e1ssal. Szerencs\u00e9re bizakod\u00e1sra ad okot az a trend, miszerint az emberek egyre ink\u00e1bb \u00fagy besz\u00e9lnek a leanr\u0151l, mint teljes \u00fczleti rendszerr\u0151l. Egy tapasztalt CEO \u00e9s lean legenda, Art Byrne \u00faj k\u00f6nyve, a The Lean Turnaround<\/em><\/a> (A lean fordulat), r\u00e1mutat, hogyan lehet integrat\u00edv m\u00f3don vezetni a leant. Art bemutatja, hogyan ir\u00e1ny\u00edtotta a lean m\u00f3dszerek bevezet\u00e9s\u00e9t t\u00f6bb mint 30 c\u00e9gn\u00e9l (k\u00f6zt\u00fck a Wiremold legend\u00e1s \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1t \u2013 esettanulm\u00e1nyt ld. Lean Szeml\u00e9let<\/a><\/em> c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv [a szerk.]), \u00e9s ez\u00e1ltal kifejti v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t arr\u00f3l, hogy a lean hogyan m\u0171k\u00f6dik teljes \u00fczleti rendszerk\u00e9nt \u2013 a vezet\u00e9s (\u00e9s menedzsel\u00e9s) \u00e1tfog\u00f3 m\u00f3dszerek\u00e9nt.<\/p>\n\n\n\n

Ne a lean\u00e9rt, hanem a leannel \u2013 ez egy rendszer<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Art k\u00f6nyve id\u0151szer\u0171, mivel hangs\u00falyt fektet arra, hogy a lean hogyan m\u0171k\u00f6dik teljes \u00fczleti rendszerk\u00e9nt. Ha egyszer belefogunk (hogy hol kezdj\u00fck el \u00e9s milyen eszk\u00f6zzel, az att\u00f3l f\u00fcgg, hol vagyunk, \u00e9s milyen probl\u00e9m\u00e1val k\u00fczd\u00fcnk), r\u00e1j\u00f6v\u00fcnk, hogy mindennek meg kell v\u00e1ltoznia \u2013 leann\u00e9 kell v\u00e1lnia<\/em> \u2013 ahhoz, hogy b\u00e1rmilyen munk\u00e1nk maradand\u00f3 legyen, \u00e9s tov\u00e1bbi eredm\u00e9nyekhez vezessen. A k\u00e9szletek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9s az \u00e1raml\u00e1s beind\u00edt\u00e1sa arra fogja k\u00e9nyszer\u00edteni az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151inket, hogy \u00e1tgondolj\u00e1k lehet\u0151s\u00e9geiket \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151iket; \u00e9s arra fogja k\u00e9sztetni a k\u00f6nyvel\u00e9si rendszert, hogy f\u00e9lretegy\u00e9k bevett feltev\u00e9seiket arr\u00f3l, hogy mit tekintenek \u00e9rt\u00e9knek. Amint Art mondja: \u201eA lean nem lehet egyszer\u0171en a t\u00edz strat\u00e9giai elem\u00fcnk egyike. Alapja \u00e9s kiindul\u00f3pontja kell, hogy legyen mindennek, amit el akarunk \u00e9rni \u2013 \u00edgy v\u00e1lik kult\u00far\u00e1v\u00e1. Ne a lean\u00e9rt, hanem a leannel m\u0171k\u00f6dj\u00fcnk!\u201d Alkalmazzuk a lean szeml\u00e9letet az \u00fczleti probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s vev\u0151ink jobb kiszolg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n

Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s meger\u0151s\u00edti a lean vezet\u00e9ssel kapcsolatos meggy\u0151z\u0151d\u00e9semet \u2013 hogy az \u201eer\u0151s kez\u0171 vezet\u00e9s\u201d ut\u00e1ni v\u00e1gy gyakran t\u00e9ved\u00e9sen alapul. Ma NEM h\u0151sies alakokra van sz\u00fcks\u00e9g, akik nagyszer\u0171 lelkes\u00edt\u0151 besz\u00e9deket mondanak. A lean vezet\u00e9s l\u00e9nyege nem az, hogy ki a vezet\u0151, \u00e9s milyen k\u00e9pet alkotunk r\u00f3la \u2013 a l\u00e9nyeg az, hogy milyen vezet\u0151i m\u00f3dszerek val\u00f3s\u00edthatj\u00e1k meg \u00fczleti c\u00e9ljainkat \u00e9s elk\u00e9pzel\u00e9seinket. Minden olyan rendszer, amely nagym\u00e9rt\u00e9kben a karizmatikus vezet\u0151kre \u00e9p\u00fcl, term\u00e9szet\u00e9n\u00e9l fogva t\u00f6r\u00e9keny, mivel t\u00fals\u00e1gosan f\u00fcgg att\u00f3l az egy\u00e9nt\u0151l, aki pillanatnyilag vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t t\u00f6lt be. A l\u00e9nyeg az, hogy a vezet\u00e9s hogyan tud olyan rendszert l\u00e9trehozni, amely a fegyelmezett lean gyakorlat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nye \u2013 olyan probl\u00e9mamegold\u00f3 kult\u00far\u00e1t, amely folyamatos fejl\u0151d\u00e9st eredm\u00e9nyez, \u00e9s amely \u00fagy hoz \u00fczleti hasznot, hogy k\u00f6zben egyre jobban \u00e9s jobban oldja meg a vev\u0151k probl\u00e9m\u00e1it.<\/p>\n\n\n\n

A menedzsmentet vagy vezet\u00e9st nem lehet elv\u00e1lasztani a munk\u00e1t\u00f3l, vagy a v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 munk\u00e1j\u00e1nak tartalm\u00e1t\u00f3l. A lean az alapjain\u00e1l kezd\u0151dik (majd kezd\u0151dik \u00fajra) annak, ahogyan mikro-szinten dolgozunk. A vezet\u00e9st nem lehet lev\u00e1lasztani a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9r\u0151l, ahogy sokan gondolj\u00e1k, mint valami elvont fogalmat. A vezet\u00e9s be\u00e9p\u00fcl a munk\u00e1ba, \u00e9s nem k\u00fcls\u0151 burkolatk\u00e9nt fedi azt. M\u00e9gis a vezet\u00e9s sz\u00e1mos uralkod\u00f3 felfog\u00e1sa figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyja ezt az egyszer\u0171, de l\u00e9nyegi igazs\u00e1got.<\/p>\n\n\n\n

\"Lean<\/figure>\n\n\n\n

Az \u00fczemben\u2026 \u2013 f\u00e9l m\u00e1sodperc megtakar\u00edt\u00e1sa a Herman Miller v\u00e1llalatn\u00e1l<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nemr\u00e9g megfigyelhettem a gy\u00e1rt\u00e1st a Herman Miller egyik michigani gy\u00e1r\u00e1ban, \u00e9s izgatottan n\u00e9ztem a csapat munk\u00e1j\u00e1t, akik 15 \u00e9ve gyakorolj\u00e1k a lean szeml\u00e9letet. Az \u00e1ltalam megfigyelt csapat a h\u00edres Aeron irodai sz\u00e9ket szerelte \u00f6ssze. A probl\u00e9mamegold\u00f3 kult\u00fara nagyszer\u0171 p\u00e9ld\u00e1j\u00e1t l\u00e1ttam, amelyben olyan egy\u00e9nek vesznek r\u00e9szt, akik vil\u00e1gosan \u00e1tl\u00e1tj\u00e1k az \u00fczleti c\u00e9lokat, m\u00e9lyen ismerik a munk\u00e1t, teh\u00e1t tudj\u00e1k, hogyan fejleszthet\u0151 a lean gyakorlat alkalmaz\u00e1s\u00e1val, \u00e9s lelkesed\u00e9s\u00fck hat\u00e1rtalan \u2013 mindez egy rendk\u00edv\u00fcl sikeres c\u00e9get \u00e9s teljesen el\u00e9gedett vev\u0151ket eredm\u00e9nyez.<\/p>\n\n\n\n

A csapat lelkesen dolgozott, hogy lefaragjanak f\u00e9l m\u00e1sodpercet a munkaciklusukb\u00f3l, hogy el\u00e9rj\u00e9k a \u2026 17 m\u00e1sodperces \u00fctemid\u0151t. A csapat a facilit\u00e1torral\/vezet\u0151vel egy\u00fctt j\u00f3l \u00e1tgondolt k\u00eds\u00e9rletsorozaton kereszt\u00fcl igyekezett megtakar\u00edtani azt a f\u00e9l m\u00e1sodpercet. A csapatok facilit\u00e1torai a dolgoz\u00f3kkal kar\u00f6ltve v\u00e9gezt\u00e9k a munk\u00e1t, szak\u00e9rt\u0151i coachinggal seg\u00edtve \u0151ket, hogy \u00faj \u00f6tleteik sz\u00fclessenek ott helyben a gemb\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

A megfigyel\u0151 l\u00e1togat\u00f3 azonnal l\u00e1tja, hogyan kezd\u0151d\u00f6tt a kaizen gondolkod\u00e1s a munk\u00e1nak ezen a mikro-szintj\u00e9n, majd terjedt ki az eg\u00e9sz gy\u00e1rra. Az anyagmozgat\u00f3k az \u00fctemid\u0151 t\u00edzszeres\u00e9vel dolgoztak (pitch), pontosan 170 m\u00e1sodpercenk\u00e9nt tettek meg egy sz\u00e1ll\u00edt\u00f3 k\u00f6rt. A sor melletti k\u00e9szlet minim\u00e1lis volt \u2013 ha k\u00e9stek, a sor meg\u00e1llt, mert a dolgoz\u00f3k kifogytak az alkatr\u00e9szekb\u0151l. Egy k\u00f6zeli oper\u00e1torkiegyenl\u00edtetts\u00e9g-t\u00e1bl\u00e1t (yamazumi board) haszn\u00e1ltak a naponta fejlesztett munkaelemek hetenk\u00e9nti \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Pontosan, ahogyan a nagy k\u00f6nyvben meg van \u00edrva \u2013 csak m\u00e9g jobban.<\/p>\n\n\n\n

Eml\u00edtettem, hogy a csapat f\u00e9l m\u00e1sodperc<\/em> megtakar\u00edt\u00e1s\u00e1n munk\u00e1lkodott?<\/p>\n\n\n\n

\"Lean<\/figure>\n\n\n\n

Azonban a probl\u00e9mamegold\u00e1s e meleg\u00e1gy\u00e1ban nem csup\u00e1n az el\u00e9gt\u00e9tel villanyozott fel engem, annak l\u00e1tt\u00e1n, hogy az emberek k\u00e9zzelfoghat\u00f3 fejleszt\u00e9seket hajtanak v\u00e9gre k\u00f6zvetlen munk\u00e1jukon. L\u00e1tni lehetett, amint ezek az elk\u00f6telezett csapatj\u00e1t\u00e9kosok kem\u00e9nyen gondolkodnak azon, hogyan vihetn\u00e9k \u00e1t eredm\u00e9nyeiket a k\u00f6vetkez\u0151 szintre. Ez a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s m\u00e9lyen be\u00e1gyaz\u00f3dott a kult\u00far\u00e1ba \u2013 a vezet\u0151k a fejleszt\u00e9sre ir\u00e1ny\u00edtott\u00e1k a figyelmet, ezzel er\u0151s\u00edtve az eg\u00e9sz gy\u00e1r k\u00e9pess\u00e9geit. Arra k\u00e9sztettek minden egyes szem\u00e9lyt, hogy a v\u00e1llalat c\u00e9ljainak megfelel\u0151en kezdem\u00e9nyezzen.<\/p>\n\n\n\n

Ez jelentette sz\u00e1momra a transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9t: ezek a csapatvezet\u0151k (az \u0151 szavaikkal) v\u00e9gs\u0151 soron nem probl\u00e9m\u00e1kat oldottak meg, hanem probl\u00e9mamegold\u00f3kat fejlesztettek. \u00c9s ezt nem a vak bizalmon, a parancsolgat\u00e1son vagy a hib\u00e1k helyrehoz\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl val\u00f3s\u00edtott\u00e1k meg \u2013 hanem a gemb\u00e1n val\u00f3 figyelmes jelenl\u00e9t\u00fckkel, amely fejlesztette csapatuk k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n

Ez a fajta vezet\u00e9s legink\u00e1bb akkor tud megval\u00f3sulni, amikor ismerj\u00fck mag\u00e1t a munk\u00e1t. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s pedig \u00e9les ellent\u00e9tben \u00e1ll a vezet\u00e9s sz\u00e1mos uralkod\u00f3 felfog\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n

Mindez lean vezet\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A lean vezet\u00e9s ebben a tekintetben egy olyan probl\u00e9mamegold\u00f3 kult\u00fara l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt, amelyben minden egyes csapattag elhivatott, mint saj\u00e1t feladatainak v\u00e1llalkoz\u00f3 tulajdonosa. Egy f\u00e9l m\u00e1sodpercet lefaragni; a folyamatk\u00f6zi k\u00e9szletet cs\u00f6kkenteni; a s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t kiz\u00e1rni. A l\u00e9nyeg a vezet\u00e9s szerepe az ide\u00e1lis lean v\u00e1llalat megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Milyen szerepet j\u00e1tszik a vezet\u00e9s a rendszer l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ban? Hogyan \u00e9rj\u00fck el ezt a c\u00e9lt? A vezet\u00e9snek dinamikus szerepe van, amelynek alkalmazkodnia kell a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez, amelyek a megoldand\u00f3 probl\u00e9m\u00e1t\u00f3l f\u00fcggenek. Art Byrne \u00fagy \u00edrja le a vezet\u00e9s szerep\u00e9t, mint egy teljes v\u00e1llalat megalap\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e9s azokat a sokszor dr\u00e1mai tetteket, amelyekre ehhez sz\u00fcks\u00e9g van. A Herman Miller p\u00e9ld\u00e1ja j\u00f3l szeml\u00e9lteti a probl\u00e9mamegold\u00f3 kult\u00fara megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t a hajthatatlan lean gyakorlaton bel\u00fcl. Mindenekf\u00f6l\u00f6tt azt kell c\u00e9lul kit\u0171zn\u00fcnk, hogy olyan rendszert hozzunk l\u00e9tre, amely egyetlen egy\u00e9nt\u0151l sem f\u00fcgg. A szervezet fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel v\u00e1ltozhat a vezet\u0151k szerepe \u00e9s viselked\u00e9se, ahogy maguk a probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s kih\u00edv\u00e1sok is.<\/p>\n\n\n\n

Forr\u00e1s: lean.org<\/em>
A cikk eredeti, angol nyelv\u0171 v\u00e1ltozata itt<\/a> olvashat\u00f3.<\/em><\/p>\n\n\n\n

K\u00e9rj\u00fck, amennyiben a ford\u00edt\u00e1ssal kapcsolatban \u00e9szrev\u00e9teled van, jelezd azt az info@lean.org.hu<\/a> e-mail c\u00edmen.<\/p>\n\n\n\n

\n

K\u00f6nyvaj\u00e1nl\u00f3<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Vezet\u0151 vagy \u00e9s szeretn\u00e9d kihozni alkalmazottaidb\u00f3l a maximumot?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9rdekel, hogy mik azok a vezet\u0151i titkok, eszk\u00f6z\u00f6k, melyek seg\u00edtenek a tart\u00f3s siker el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben?<\/p>\n\n\n\n

Szeretn\u00e9l igazi lean szeml\u00e9let\u0171 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1lni?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"A<\/a><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A Tisztelet ereje<\/em><\/strong> – <\/strong>Reg\u00e9ny a lean szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9sr\u0151l<\/em> c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv seg\u00edteni fog saj\u00e1t magad, \u00e9s csapatod fejleszt\u00e9s\u00e9ben, \u00edgy egy\u00fctt tudtok tart\u00f3s sikereket el\u00e9rni! Alapm\u0171 azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik szeretn\u00e9k elsaj\u00e1t\u00edtani a lean szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s alapjait. <\/p>\n\n\n\n

\n
Rendeld meg most!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":2362,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[17,77],"tags":[39,40,25,22],"class_list":["post-2358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lean-cikkek","category-vezetes","tag-kaizen","tag-sensei","tag-transzformacio","tag-vezetes","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"featured_image_src":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","author_info":{"display_name":"nesicz.regina","author_link":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/author\/nesicz-regina\/"},"yoast_head":"\nB\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben - John Shook - LEI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lean.org.hu\/en\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lean.org.hu\/en\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/LEI.Hungary\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-06-05T09:27:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-03T08:08:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"nesicz.regina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"nesicz.regina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/lean-cikkek\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"nesicz.regina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b3a35e1e0731cc7e3492f4d57685366d\"},\"headline\":\"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben\",\"datePublished\":\"2015-06-05T09:27:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T08:08:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/lean-cikkek\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/\"},\"wordCount\":1896,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg\",\"keywords\":[\"kaizen\",\"sensei\",\"transzform\u00e1ci\u00f3\",\"vezet\u00e9s\"],\"articleSection\":[\"Tud\u00e1sb\u00e1zis\",\"vezet\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/lean-cikkek\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/\",\"name\":\"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben - John Shook - LEI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg\",\"datePublished\":\"2015-06-05T09:27:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T08:08:37+00:00\",\"description\":\"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/vezetes\\\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/\",\"name\":\"LEI\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#organization\",\"name\":\"LEI\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/cropped-lean_logo_final_color_horizontal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/cropped-lean_logo_final_color_horizontal.png\",\"width\":779,\"height\":288,\"caption\":\"LEI\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/LEI.Hungary\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lean-enterprise-institute-hungary\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lean.org.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b3a35e1e0731cc7e3492f4d57685366d\",\"name\":\"nesicz.regina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"nesicz.regina\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben - John Shook - LEI","description":"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben","og_description":"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.","og_url":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/","og_site_name":"LEI","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/LEI.Hungary","article_published_time":"2015-06-05T09:27:00+00:00","article_modified_time":"2021-06-03T08:08:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"nesicz.regina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"nesicz.regina","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/lean-cikkek\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/"},"author":{"name":"nesicz.regina","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#\/schema\/person\/b3a35e1e0731cc7e3492f4d57685366d"},"headline":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben","datePublished":"2015-06-05T09:27:00+00:00","dateModified":"2021-06-03T08:08:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/lean-cikkek\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/"},"wordCount":1896,"publisher":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","keywords":["kaizen","sensei","transzform\u00e1ci\u00f3","vezet\u00e9s"],"articleSection":["Tud\u00e1sb\u00e1zis","vezet\u00e9s"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/lean-cikkek\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/","url":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/","name":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben - John Shook - LEI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","datePublished":"2015-06-05T09:27:00+00:00","dateModified":"2021-06-03T08:08:37+00:00","description":"Pr\u00f3b\u00e1ltuk felder\u00edteni a \u201elean coaching\u201d vil\u00e1g\u00e1t, nem f\u00e9r hozz\u00e1 k\u00e9ts\u00e9g, hogy a lean vezet\u00e9s igen l\u00e9nyeges, k\u00f6zponti k\u00e9szs\u00e9ge a coaching.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#primaryimage","url":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","contentUrl":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/B\u00edztat\u00f3-jelek-a-lean-vezet\u00e9sben_SEO_1200x628.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/vezetes\/biztato-jelek-a-lean-vezetesben\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/lean.org.hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"B\u00edztat\u00f3 jelek a lean vezet\u00e9sben"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#website","url":"https:\/\/lean.org.hu\/","name":"LEI","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lean.org.hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#organization","name":"LEI","url":"https:\/\/lean.org.hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-lean_logo_final_color_horizontal.png","contentUrl":"https:\/\/lean.org.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-lean_logo_final_color_horizontal.png","width":779,"height":288,"caption":"LEI"},"image":{"@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/LEI.Hungary","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lean-enterprise-institute-hungary"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lean.org.hu\/#\/schema\/person\/b3a35e1e0731cc7e3492f4d57685366d","name":"nesicz.regina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82e6ace1f37342762993b93a43500b1882b5b6454e475141eab9afdd14434f8f?s=96&d=mm&r=g","caption":"nesicz.regina"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2358"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28734,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358\/revisions\/28734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lean.org.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}